Akatenova est un cabinet de recrutement spécialisé en approche directe basé à Paris. Il intervient sur l’ensemble des secteurs d’activité pour des recrutements de top et middle management.
Akatenova est un cabinet spécialisé en approche directe.
Cette méthode, aussi appelée « chasse de têtes », permet de cibler des talents souvent en poste et non visibles via les canaux classiques. Elle est particulièrement adaptée aux fonctions stratégiques, aux expertises rares ou aux environnements exigeants.
Grâce à une démarche structurée – identification, ciblage, qualification et approche – nous élaborons des stratégies de recherche sur mesure, adaptées à chaque organisation et à chaque besoin.
Au-delà des profils traditionnels, nous intégrons également des parcours atypiques, porteurs d’une vision singulière et d’une valeur ajoutée nouvelle.
En véritable partenaire, Akatenova accompagne chacun de ses clients dans une démarche de recrutement à forte valeur ajoutée, en apportant un regard expert, une écoute attentive, et une capacité à proposer des profils qui enrichissent les organisations par leur différence.
Nous repérons les potentiels là où on ne les attend pas forcément.
Nous valorisons des trajectoires différentes, porteuses d’innovation et de diversité de pensée.
Nous connectons les besoins profonds de l’entreprise et les potentiels cachés des candidats.
Chez Akatenova, la dimension conseil occupe une place centrale.
Chaque mission débute par une analyse attentive de vos enjeux, de votre environnement et de votre vision.
Notre rôle est d’apporter un regard précis, rigoureux et bienveillant sur vos recrutements stratégiques, afin de construire des équipes solides, cohérentes et alignées avec vos objectifs.
Convaincus que la réussite d’un recrutement repose sur la qualité de la rencontre, nous privilégions la pertinence des profils plutôt que la quantité des candidatures.
Brief de poste et analyse approfondie du besoin en terme de compétence, d’expérience, de personnalité.
Ciblage précis des environnements professionnels dans lesquels on peut trouver le type de profil recherché pour concentrer les efforts sur un vivier qualifié et pertinent.
Vérification de la cohérence du profil : compétences, parcours, stabilité professionnelle, capacité à répondre aux exigences du poste, savoir-être en phase avec les valeurs de l’entreprise.
Entretiens avec les candidats et validation des profils les plus pertinents.
Présentation d’une short-list de candidats validés au client.
Prise de référence, accompagnement négociation salariale, signature du contrat et suivi jusqu’à la fin de la période d’essai.
Spécialisée en approche directe, Aude Matuszak évolue depuis près de 30 ans dans le domaine du recrutement sur des secteurs et fonctions variés.
Titulaire d’une maîtrise de Droit et d’un DEUG de Psychologie, elle débute au sein du cabinet anglo-saxon Norman Broadbent, avant de rejoindre le pôle Finance de Humblot Grant Alexander.
Elle poursuit son parcours pendant plus de 15 ans chez Agora Search en tant que Consultante, intervenant notamment dans la Supply Chain, la Grande Distribution et l’Industrie.
En 2018, elle rejoint Morehuman Partners, puis Ethic Search Partners.
En mai 2025, elle fonde Akatenova, cabinet dédié aux recrutements de Middle et Top Management dans des environnements variés.
Elle met aujourd’hui au service des entreprises une expertise approfondie, fondée sur une connaissance fine des organisations et une compréhension précise de leur fonctionnement interne.
Chez Akatenova, nous sommes convaincus que la réussite d’une entreprise repose avant tout sur la qualité des personnes qui la composent.
Recruter ne consiste pas uniquement à évaluer des compétences : il s’agit aussi de comprendre un potentiel, une trajectoire et une manière de s’intégrer durablement dans une organisation.
Notre mission est d’accompagner les entreprises dans l’identification et la sélection de profils différenciants, capables de contribuer à leur culture, à leur performance et à leur développement.
Généralistes par conviction, nous intervenons dans tous les secteurs d’activité, avec la même exigence d’écoute, de compréhension et de pertinence.
Identifier des profils différenciants
Accompagner vos recrutements stratégiques avec une vision globale et sur mesure
Instaurer un partenariat basé sur la confiance, la transparence et l’écoute
Favoriser des rencontres porteuses de valeur et de croissance durable
Engagez une approche exigeante qui identifie, au-delà des profils classiques, le talent singulier essentiel à votre succès.